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想代替配偶休育儿假,合计1个月以上

2020年1月5日 - 环球视野
想代替配偶休育儿假,合计1个月以上

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原标题:日政府拟促男公务员休育儿假:合计1个月以上,带薪可达一周

据韩媒《京乡新闻》1月4日报道,近期的一项调查结果显示,韩国男性上班族每10人中就有7人打算代替配偶休育儿假。这表明韩国民众对夫妻共同育儿的认识正在改善。

日本政府决定,力争从2020年起使所有有子女的男性国家公务员休合计1个月以上的带薪和无薪育儿假。

据日本共同社12月27日报道,日本政府表示,未来的人事考评将有利于鼓励男性国家公务员休育儿假的干部及管理人员,而且日本政府还将完善职场环境,使得男性国家公务员即使长期休假也不影响业务。日本政府强调,此举旨在通过让国家公务员率先行动,提升包括民间企业在内的整个国家的育儿假休假率。

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日本政府指出,有关制度将从2020年度起实施,所有有子女的男性国家公务员休合计1个月以上的带薪和无薪育儿假。而据《日本时报》27日消息,育儿假制度规定,带薪育儿假最长可达1周,而就业保险则将弥补男性国家公务员在无薪育儿假期间的部分收入损失。

据韩国职场网站JobKorea1月4日称,他们以1578名韩国上班族为对象,展开了“男性育儿假”相关的问卷调查。就“如何看待丈夫代替妻子休育儿假”的问题,87.3%的受访者都回答了“赞成”。女性和男性的回答相似度也非常高,分别为88.7%和84.9%。

共同社刊文指出,该决定是由日本各府省厅事务次官级人员组成的“女性职员活跃和工作生活平衡推进协议会”上做出的,各府省厅的实施状况将由日本内阁人事局公布。

日本政府在其公布的育儿假方针中写明,休假时间原则上为孩子出生后1年以内。此外,考虑到配偶的负担,日本政府鼓励男性国家公务员在子女出生后到8周以内一定程度上集中休假。而有孩子出生的男性职员的上司则将根据职员本人意愿,制作休假计划,并提前调整业务分担等工作事宜,以此完善休假环境。

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此外,日本内阁人事局在11月25日至12月19日期间以约2.2万名不满50岁的男性国家公务员为对象,实施了问卷调查。结果显示,“想休育儿假”的人占54.0%,“想休假,但觉得无法休假”的占28.6%。日本共同社报道称,尽管调查结果表明包括潜在意向在内的希望休假者占比超过80%,但是2018年的实际休假率仅为12.4%。

特别是男性上班族中70.5%回答了“有意向代替配偶使用育儿休假”比2015年时22.0%的调查结果增加了3倍以上。从数据上看来,虽然男性上班族对育儿休假的认识发生了很大的改变,但是实行起来还是存在一定的困难。

当回答“想休假,但觉得无法休假”和“不想休假”的职员被问及理由时,调查结果显示,受访的男性国家公务员中37.4%认为是“收入减少”,其次为“业务繁忙”以及“重返岗位后还要适应职场变化”等。日本共同社强调,由此看出,男性国家公务员对业务层面的担忧较为突出。

数据显示“可以放心使用育儿休假”的男性上班族仅占11.1%。“不能使用”的占38.4%,回答“虽然有点不好意思但可以使用”的男性上班族最多,占50.5%。

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对于不能使用男性育儿假的理由,回答“因为其他男性职员没有使用过育儿休假”的人最多,占40.6%。之后依次是,“担心回到工作岗位后影响晋升或受到其他不利的待遇”、“必须赚钱”、“因为不想看上司的眼色”、“因为会给其他同事带来负担”等。

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为了改善韩国持续的低出生率,2020年韩国政府出台了新的育儿休假政策,从下月28日开始夫妻可以同时休育儿假,育儿停职工资也将正常发放。而对于生产后依然想照常工作的女性上班族,也可以选择正常上班仅减少工作时长。从今年3月份开始,幼儿园也将根据家长选择,实行基本托管和延长托管两种托管方式。

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